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パワーハラスメントのダメージ

フロリダ州立大学での調査結果

やりにくい上司とそうでない上司について

故意に間違えたり、仕事をおそくしたことがある
３０％対６％
上司から隠れたことがある
２７％対４％
最良の努力をしていない
３３％対９％
仮病を使って休んだことがある
２９％対４％
休憩をいつもより多くとる
２５％対７％

どの程度の時間的損失があるのかはここからだけでは見えないがいやな上司の金銭的損失すごそう。
そろそろいやな上司指数を経営指標に入れるべきやろうね。

投稿者: 三ツ松新 | 日時: 2007年10月18日 22:21

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