三ツ松新'sブログ
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twitterで３６０度評価
ハーバードビジネススクールのブログにあったがこのアイデアはなかなかおもろい。３６０度評価というと何かと悪いイメージが付きまとう人もいるかも知れんけど、フィードバックは職場のみならず家庭、学校などの一般社会でも非常に重要ということに異論を唱える人は少ないでしょう。
職場も高い頻度で正確かつフェアなフィードバックをインフォーマルに行えばパフォーマンスは４０％近くもあがるという報告もある。またフィードバックは起きたすぐあとにするのが記憶に新しく効果も高い。
ところが現実は１年に１回か２回まとめて何十人も書く場合が多いんちゃうかな。書いたほうも書かれたほうも詳細を覚えてないことも多くなってしまうしそうなるとそもそもの意義も薄れる。
そこでtwitterは確かにすぐにできて記録としても残る。単なる誹謗中傷や「むかつくーーー」のようなつぶやきではよくわからんのである程度内容にガイドラインは必要にはなるけどね。
あ、因みにtwitterたまーにつぶやいてます。２００７年から３年間で１０個ぐらいしかつぶやきないけど(笑)
でも最近ちょっと増やしつつあります。
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参考エントリー；
http://blogs.hbr.org/cs/2010/03/twitters_potential_as_microfee.html?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed:+harvardbusiness+(HBR.org)&utm_content=Google+International
投稿者: 三ツ松新 | 日時: 2010年03月17日 14:41
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コメント
なるほど、オンタイムでさっと記録するツールという意味でのtwitter利用かぁ。面白いかもですねー。
投稿者: こばＰ | 2010年03月19日 16:36
＞こばＰさん、
ねおもしろいでしょ。ただ360度評価は両刃の剣なので気をつけてやらないといかんけど。効果がないという報告がここ数年でてきて若干下火気味だしね。
投稿者: mitsumatsu | 2010年03月27日 08:34